关于加班审批被退回的处理方式，我们可以从以下几个方面来详细探讨：

1. 了解退回原因：

   • 首先，你需要仔细查看加班审批被退回的具体原因。通常，审批被退回会附带说明理由，比如加班时长不符合规定、加班事由不充分、加班申请流程有误等。
   • 了解原因后，你可以对照公司的加班管理制度，看看是否有明确的规定或标准与你被退回的情况相符。

2. 沟通解决：

   • 如果认为退回的理由不合理或存在误解，建议与审批人进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，客观陈述你的情况，并尝试提供额外的证据或说明来支持你的加班申请。
   • 如果沟通后仍然无法达成一致，你可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求更进一步的解决方案。

3. 调整申请：

   • 根据退回的原因，对加班申请进行必要的调整。比如，如果是因为加班时长不符合规定，你可以调整加班时间；如果是因为加班事由不充分，你可以进一步细化或补充加班的具体工作内容和目的。
   • 调整后的申请应再次提交给审批人，并附上针对退回原因的修改说明，以增加审批通过的可能性。

4. 遵守公司规定：

   • 在整个处理过程中，都要严格遵守公司的加班管理制度和相关规定。避免因为处理不当而引发更多的争议或问题。

5. 法律途径：

   • 如果你认为公司的加班审批制度存在违法或不合理之处，且通过内部沟通无法解决，你可以考虑咨询劳动法律专业人士（在此情况下，可以直接向我咨询），了解你的权益和可能的法律途径。

综上所述，加班审批被退回后，你应首先了解退回原因，然后尝试通过沟通、调整申请等方式解决问题。在整个过程中，都要遵守公司的规定，并保留好相关证据和记录。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。