关于工资不全额发放拖欠5000元以上的后果，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、对劳动者生活的影响
工资是劳动者维持生计的重要来源，5000元以上的拖欠会直接导致劳动者面临经济压力，如无法按时偿还房贷、车贷，难以保障子女教育和家庭日常开销等。此外，还可能引发劳动者心理焦虑、不满等负面情绪，进而影响工作状态与生活质量。
二、法律后果
行政责任：
- 用人单位拖欠工资的行为违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 若用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
- 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、劳动者的维权途径
- 协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，这是最便捷的方式。
- 投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉，劳动保障监察机构有权责令用人单位限期支付。
- 申请调解：向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解。
- 申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，工资不全额发放拖欠5000元以上，不仅会对劳动者的生活产生严重影响，还可能引发一系列的法律后果。因此，劳动者应及时通过合法途径维护自己的权益，而用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。