劳动争议诉讼期间的工资支付需根据具体情况判断。以下是对不同情形下的详细分析：
若劳动者正常提供劳动：
- 在劳动争议诉讼期间，如果劳动者按照用人单位的要求正常提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位有义务按照正常工资标准支付工资。即，劳动者履行了正常的工作职责，用人单位不能因双方存在劳动争议诉讼而扣减或不支付工资，需保障劳动者的劳动报酬权益。
若因用人单位原因劳动者无法提供正常劳动：
- 如果劳动者因用人单位的原因（如违法解除劳动合同、停工等）无法提供正常劳动，且劳动者在维权诉讼阶段，用人单位应支付生活费。生活费标准各地有所不同，一般参照当地最低工资标准的一定比例支付，通常为70%-80%左右。此原则体现了对劳动者基本生活费用的保障。
若因劳动者自身原因未提供劳动：
- 如果劳动者因自身原因（如无正当理由自行离职）未提供劳动，然后又提起诉讼，在此期间用人单位无需支付工资。因为劳动者未履行劳动义务，用人单位没有支付工资的义务。
特殊情况的考虑：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因用人单位的不当行为（如非法解雇）导致停工，或劳动争议涉及拖欠工资、加班费等，即使劳动者未提供正常劳动，用人单位也可能需按相关规定支付工资或生活费。这需要根据具体案件情况和相关法律法规进行综合判断。
地方性法规的适用：
- 需要注意的是，不同地区可能有具体的地方性法规或政策对劳动争议诉讼期间的工资支付进行规定。在处理案件时，应结合当地法规进行综合判断。例如，《广东省工资支付条例》第二十九条就明确规定了用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资。
综上所述，劳动争议诉讼期间的工资支付情况需根据具体情形判断。如果劳动者正常提供了劳动，用人单位应支付正常工资；如果因用人单位原因劳动者无法提供正常劳动，用人单位应支付生活费；如果因劳动者自身原因未提供劳动，用人单位无需支付工资。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规，维护双方的合法权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。