一般来说，单位安排加班，在来单位的途中自己摔伤，并不能直接找单位赔偿。下面我详细为你解释一下：

法律解释

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。而你在来单位加班的途中摔伤，并不属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，因此一般不能认定为工伤，也就无法直接找单位进行工伤赔偿。

判决案例

在实际案例中，也有类似的情形被法院审理。这些案例中，法院通常认为，员工在上下班途中发生的伤害，除非能证明是由于单位的过错或责任导致的，否则一般不被认定为工伤。而你自己摔伤，很难证明是单位的过错或责任，因此很难获得单位的赔偿。

特殊情况

当然，也有一些特殊情况可能会影响到这个结论。比如，如果你摔伤是因为单位提供的交通工具有问题，或者单位在安排加班时存在其他过错导致你摔伤，那么你可能就有权要求单位进行赔偿。但这种情况下，你需要提供充分的证据来证明单位的过错或责任。

法律建议

1. 及时报案：如果你认为自己的摔伤与单位有关，可以及时向单位报告，并要求单位进行调查和处理。
2. 收集证据：如果你打算要求单位赔偿，一定要收集好相关证据，比如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
3. 法律咨询：如果你对这个问题有疑问或不确定如何处理，可以咨询我这样的专业律师，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。

总之，单位安排加班，在来单位的途中自己摔伤，一般不能直接找单位赔偿。但如果你认为单位有过错或责任，可以收集证据并尝试与单位协商处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。