如果公司让加班，上班路上摔伤但认定不了工伤，公司是否赔偿需分情况讨论：
若摔伤因个人原因导致，且无法证明公司存在过错：
- 在这种情况下，由于无法认定为工伤，且公司对摔伤事件没有过错，根据一般的侵权责任原则，公司通常不需要承担赔偿责任。个人需自行承担因摔伤产生的医疗费用、误工费等损失。
若摔伤因公司设施或管理问题导致，即使无法认定工伤：
- 如果摔伤是由于公司的设施存在安全隐患（如路面不平、照明不足等）或公司管理不善（如未提供安全的上下班路线、未进行必要的安全提示等）导致的，那么即使无法认定为工伤，公司也可能因存在过错而需要承担一定的赔偿责任。
- 赔偿依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”在此情况下，公司作为行为人，因其过错导致员工摔伤，应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围：赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。具体赔偿金额需根据实际情况和证据进行确定。
若公司未尽到安全保障义务，但摔伤与加班无直接关联：
- 如果公司虽然未尽到安全保障义务，但摔伤事件与加班行为本身无直接关联（如员工在加班结束后，选择了一条非公司指定的路线回家，并在该路线上摔伤），那么公司的赔偿责任可能会受到一定限制。
- 在这种情况下，法院可能会综合考虑公司的过错程度、员工自身的责任以及摔伤事件的具体情况，来判定公司是否需要承担赔偿责任以及赔偿的比例。
建议与行动：
- 收集证据：无论哪种情况，都建议员工在摔伤后及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 与公司协商：在证据充分的情况下，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
- 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总结：公司让加班，上班路上摔伤但认定不了工伤时，公司是否赔偿需根据具体情况进行判断。如果摔伤因个人原因导致且公司无过错，则公司通常不承担赔偿责任；如果摔伤因公司设施或管理问题导致，则公司可能需要承担一定的赔偿责任；如果公司未尽到安全保障义务但摔伤与加班无直接关联，则公司的赔偿责任可能会受到一定限制。在任何情况下，员工都应积极收集证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。