针对您提出的问题“没有申请停工留薪可以享受待遇吗”，首先我们需要明确停工留薪期的相关概念和规定。

停工留薪期是劳动者因工伤或患职业病，需要暂停工作接受治疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在停工留薪期间能够继续享受原有的工资福利待遇。

现在，我们来具体分析您的问题。如果您没有申请停工留薪，但实际上因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗，那么您仍然有权享受停工留薪期的待遇。不过，这里需要注意的是，虽然法规规定了工伤职工在停工留薪期内的权益，但实际操作中，职工通常需要按照一定程序向所在单位提出停工留薪的申请，并提供相关的医疗证明和工伤认定材料。这样，单位才能根据规定为您支付停工留薪期的工资福利待遇。

如果您没有提出正式的停工留薪申请，但确实因工伤或职业病需要暂停工作，建议您尽快与所在单位的人事或财务部门沟通，说明您的情况，并补交必要的申请材料。单位在核实您的情况后，应当按照规定为您支付停工留薪期的工资福利待遇。

总的来说，无论您是否申请了停工留薪，只要您因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗，都有权享受停工留薪期的待遇。但为了确保您的权益得到保障，建议您及时与所在单位沟通，并按照相关规定提交申请材料。