公司不给工资条，员工可以去劳动仲裁。

结论前置

公司不给工资条是违法的，侵犯了劳动者的知情权，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司提供工资条，并可能赔偿相应损失。

法律依据

1. 《劳动法》规定：员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2. 《工资支付暂行规定》明确：用人单位必须书面记录并保存工资支付的相关情况，向劳动者提供个人工资清单。

3. 《中华人民共和国仲裁法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》支持：只要符合有具体的仲裁请求、事实和理由，且属于仲裁委员会的受理范围，劳动者即可申请仲裁。公司未发工资条可视为未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权提出仲裁请求。

工资条的重要性

工资条是企业发给员工的本月工资明细，对于员工来说具有重要意义。它不仅能让员工清楚了解自己的收入构成，如基本工资、奖金、津贴等，还是员工收入的重要证明，对于办理贷款、申请信用卡等金融业务具有重要作用。此外，工资条还能监督企业是否及时发放工资，并反映企业是否在工资中扣除了员工的各项保险、住房公积金及个人所得税等。

申请仲裁的流程

1. 收集证据：劳动者应准备劳动合同、考勤记录、同事证言、银行工资流水（如有）等证据，以证明与公司存在劳动关系及公司未发放工资条的事实。

2. 确定仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。可通过当地政府网站或咨询当地劳动部门查询具体的仲裁委地址和联系方式。

3. 准备申请材料：

   • 仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由）；
   • 相关证据材料及副本（如劳动合同、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系及工资情况的材料）。

4. 提交申请：在规定的仲裁时效内（一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算），将准备好的材料提交给仲裁委。仲裁委将审查申请，符合受理条件的将予以受理并通知双方当事人。

5. 参加庭审：在庭审中，劳动者需清晰陈述事实、出示证据，并回答仲裁庭的提问，以维护自身合法权益。

6. 等待裁决：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，公司不给工资条是违法的，劳动者有权申请仲裁以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者应遵循上述流程，并准备好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。