员工从公司离职后，是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于离职的具体情形和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细分析：

1. 员工主动辞职且用人单位无过错：

   • 在这种情况下，员工通常没有经济赔偿。这是因为员工是基于个人原因主动提出辞职，且用人单位没有违反任何劳动法律法规。

2. 用人单位存在过错导致员工辞职：

   • 若用人单位未提供约定的劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等，员工可以解除合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位非过失性辞退：

   • 如员工患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，也需支付经济补偿，标准同上。

4. 经济性裁员：

   • 企业因破产重整、生产经营困难、转产或技术革新等原因需要裁减人员，且符合法定条件，也需向被裁员工支付经济补偿，标准同样按照上述规定执行。

5. 用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

综上所述，员工从公司离职时是否能获得赔偿以及赔偿的具体金额，需根据离职的具体情形和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。如果您有具体的离职情况需要咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。