当公司账户被查封时，是否能发工资确实是一个值得关注的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、账户查封对工资发放的影响
账户查封通常意味着该账户的资金使用受到了法律的严格限制。在大多数情况下，被查封的账户不能直接用于发放员工工资，因为查封往往是为了执行特定的法律判决或保全措施，而正常的工资发放通常不在此列。
二、解决方案
申请解封或解冻部分资金：
- 企业可以向查封账户的司法机关（如法院）提出正式申请，请求解封或解冻部分资金以专门用于发放工资。
- 申请中需详细说明工资发放对于员工基本生活和企业正常运营的重要性，以及具体的工资发放计划和金额。
- 司法机关将根据实际情况进行审查，若认为申请合理且符合法律规定，可能会同意解封或解冻相应额度的资金。
利用其他账户或支付方式：
- 如果企业拥有其他未被查封的银行账户，可以通过这些账户来发放工资。
- 也可以考虑使用第三方支付平台或其他合法合规的支付方式来完成工资的发放。
与法院和对方协商：
- 如果是诉讼保全导致的账户查封，可以与法院和对方当事人进行协商，看是否可以提供担保等方式来解除账户查封，以保障工资的正常发放。
- 在协商过程中，要保持冷静和理性，提供真实准确的信息和材料。
三、注意事项
- 在采取任何措施之前，企业务必咨询专业律师或相关机构，以确保所有操作均合法合规。
- 企业应积极与司法机关沟通，按照法定程序来处理工资发放问题，既保障员工的合法权益，又维护企业的法律安全。
- 若账户查封导致工资发放受阻，企业应及时向员工说明情况，并尽力寻找解决方案，以避免引发员工的不满和纠纷。
综上所述，虽然账户查封会给工资发放带来困难，但通过合法途径和积极沟通，企业仍有可能妥善解决这一问题。在处理过程中，企业应保持冷静和理性，遵循法律法规，确保所有操作均合法合规。