让孕妇主动离职是违反劳动法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果公司仅仅因为女职工怀孕而要求其主动离职，这是不合法的行为。

同时，如果公司无正当理由要求孕妇离职，孕妇可以采取一系列措施来保护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行沟通，明确表达自身立场和法律依据，要求公司撤销违法要求。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的介入和支持。在必要时，孕妇还可以提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

当然，也存在特殊情况。如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度的行为，如严重失职给单位造成重大损害，公司在有充分证据且遵循合法程序的前提下，可以依据法律和规章制度解除劳动合同。但这种情况并不属于“让孕妇主动离职”的范畴，而是基于孕妇的过错行为而进行的合法解雇。

综上所述，让孕妇主动离职是违反劳动法的行为，孕妇有权依法维护自己的权益。如果遭遇此类情况，建议孕妇及时咨询专业律师或相关机构，寻求法律帮助和支持。