实习3天没有工资是不合法的。劳动者可以要求用人单位支付这3天的工资。下面我为大家进行详细的解答，以供参考，希望对你有所帮助。

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行条例》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

分析说明

实习或试岗期也属于劳动者为用人单位提供劳动的时期，双方在此期间已建立事实劳动关系。只要劳动者在实习或试岗期间正常付出了劳动，公司就有义务按照法律规定和约定支付工资。如果公司以实习或试岗为由不支付工资，劳动者可以与公司协商解决，要求其支付相应报酬。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

维权途径

1. 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付相应报酬。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，如查证公司存在无故拖欠工资行为，会责令公司改正。
3. 仲裁：劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法审理。若劳动者诉求合理合法，会裁决公司支付工资待遇，并补足拖欠的工资。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

综上所述，实习3天没有工资是不合理的，也不合法。实习生或试岗员工应根据自身情况采取相应的措施来维护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。