交押金（通常指“押金”而非“压金”）在私人公司中是否合法，主要取决于具体的情境和法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的合法性：

   • 在劳动关系中，用人单位通常不得要求劳动者提供押金或担保，这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位以押金为名变相剥削或限制劳动者的权利。
   • 如果私人公司要求员工交押金，且该押金与劳动关系的建立、履行或解除无关，那么这种行为可能涉嫌违法，员工有权拒绝。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特定行业或岗位，如涉及商业秘密、高额财物管理等，用人单位可能会与员工约定一定的保证金或押金，以确保员工在离职后不会泄露商业秘密或带走公司财物。但这种约定必须合法、合理，且不得违反劳动法律法规的相关规定。
   • 如果私人公司要求员工交押金是基于这种特殊情况，并且双方有明确的书面约定，那么这种押金可能在一定程度上是合法的。但即便如此，押金的具体数额、用途、退还条件等也必须符合相关法律法规的规定。

3. 法律建议：

   • 作为员工，如果面临私人公司要求交押金的情况，应首先明确押金的性质、用途和退还条件等，并仔细审查相关书面约定。
   • 如果认为押金要求不合理或涉嫌违法，可以拒绝交纳，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 作为用人单位，应遵守劳动法律法规的相关规定，不得随意要求员工交押金，以免引发法律纠纷和不良后果。

综上所述，私人公司交押金是否合法取决于具体的情境和法律规定。在大多数情况下，用人单位不得要求员工交押金。如果面临相关问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你还有其他劳动法律问题，可以直接向我提问。