针对您提出的“工伤没好公司让请事假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，工伤期间员工应享受特定的工伤待遇，这是由法律明确规定的。在工伤医疗期内，员工的原工资福利待遇是不应改变的，并且应由所在单位按月支付。因此，公司要求工伤员工请事假是不合理的，也可能违反了相关法律法规。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤认定情况：

   • 首先，确保您的工伤已经得到了正式的认定。如果尚未认定，您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 与公司积极沟通：

   • 与公司的人力资源部门或相关管理人员进行沟通，明确表达您的工伤情况以及应享受的工伤待遇。
   • 询问公司为何要求您请事假，并保留好相关的沟通记录。

3. 维护自身权益：

   • 如果公司坚持要求您请事假并损害了您的权益，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必妥善保存好所有与工伤相关的证据，如工伤认定材料、医疗记录、工资发放记录等。
   • 这些证据将在您维权时发挥重要作用。

5. 了解法律途径：

   • 熟悉相关的法律法规和维权途径，以便在必要时采取合适的行动。
   • 您可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门来获取更多的法律建议和支持。

综上所述，面对公司不合理的要求，您应明确自己的权益并积极维护。通过与公司沟通、保留证据以及了解法律途径等方式，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。如果公司在您工伤期间仍然坚持不合理的要求，请务必及时采取行动来维护自己的权益。