员工昏迷重伤无法上班，并不构成自动离职。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳动关系存续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除或终止需要明确的法律行为或法定事由，如双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位依法解除等。
   • 员工因昏迷重伤无法上班，属于因客观原因不能履行劳动合同的情况，但这并不直接等同于劳动合同的解除或终止。

2. 自动离职的认定：

   • “自动离职”通常指的是员工未经用人单位同意，擅自离开工作岗位且长时间不归，用人单位依据规章制度或法律规定视为其离职的行为。
   • 在本案例中，员工是因昏迷重伤这一不可抗力因素无法上班，显然不符合“自动离职”的认定条件。

3. 劳动关系的处理：

   • 对于因昏迷重伤无法上班的员工，用人单位应当依据相关法律法规和劳动合同约定，妥善处理劳动关系。
   • 例如，可以根据实际情况给予员工病假、医疗期等待遇，并在员工康复后根据其身体状况安排适当的工作岗位。

4. 法律建议：

   • 如果员工或用人单位对劳动关系的处理存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，员工昏迷重伤无法上班并不构成自动离职。用人单位应当依据相关法律法规和劳动合同约定，妥善处理与员工的劳动关系，并保障员工的合法权益。如有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询。