辞职了公司扣除带薪休假是不合法的，具体分析如下：

1. 带薪休假是劳动者的合法权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，劳动者在法定节假日、带薪年休假等带薪假期期间，用人单位应当依法支付工资。这些假期是劳动者依法享有的，即使恰逢辞职期间，用人单位也无权扣除。

2. 不同假期类型的处理：

   • 法定节假日：劳动者在法定节假日休息，用人单位应支付工资。
   • 带薪年休假：劳动者有未休完的带薪年休假，辞职时用人单位应折算工资支付给劳动者。
   • 病假等其他带薪假期：如辞职时还有未休完的病假等带薪假期，用人单位也应折算工资支付给劳动者。

3. 无薪假期的处理：

   • 如事假等无薪假期，用人单位可以不支付事假期间的工资，但这与带薪休假无关。

4. 特殊情况的处理：

   • 如企业停工停产放假，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，也有相应的工资支付规定。

5. 法律途径：

   • 如果用人单位在辞职休假工资计算方面存在不合理、不合法的情况，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商。
   • 协商不成时，劳动者可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，辞职了公司扣除带薪休假是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律途径维护自身权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。