针对您提出的“提前辞职不给工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确权益
在我国现行劳动法律体系下，劳动者享有提前辞职的权利，并且用人单位必须根据劳动者实际工作的天数来结算和支付其薪资。具体来说，劳动者在试用期内提前三日、在正式聘用后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，且单位应正常结算工资。
二、处理步骤
友好协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其不发工资的行为违法，并要求其在合理期限内支付工资。
- 保留好与用人单位的沟通记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
- 投诉时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单据、工作记录等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉。
- 仲裁前，请确保已准备好充分的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与单位存在劳动关系及工资数额等情况。
- 仲裁委将依法审理并裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、注意事项
保管好证据：
- 为了维护自身权益，劳动者应当妥善保管各类能够证明自己工作时长、薪酬待遇以及离职原因方面的相关证据。
- 证据可以包括劳动合同、工资单据、工作记录、离职申请书、沟通记录等。
了解特殊情形：
- 若因劳动者提前辞职给单位造成实际经济损失，且单位能举证证明该损失，单位可要求劳动者赔偿相应损失。但这种情况下从工资中扣除合理部分赔偿损失后，工资不得低于当地最低工资标准。
及时维权：
- 如果遇到单位不发工资的情况，劳动者应及时采取措施维权，避免拖延导致权益受损。
综上所述，提前辞职不给工资是违法的，劳动者有权通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保管好相关证据，并了解可能涉及的特殊情形。希望这些解答能对您有所帮助！