面对老板故意压工资的情况，你可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 明确老板压工资是违法行为：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板故意压工资违反了这一法律规定。

2. 优先与老板沟通协商：

   • 尝试与老板进行冷静、理智的对话，明确表达你对压工资行为的不满，并要求其按时足额支付工资。
   • 在沟通过程中，可以提及相关法律法规，让老板了解其行为的违法性。
   • 保留好沟通记录，如邮件、短信或通话录音，作为后续维权的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板的沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 提交投诉时，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持你的诉求。
   • 劳动监察部门将调查并处理违法行为，可能责令老板限期支付工资，并加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者老板拒不改正，你可以申请劳动仲裁。
   • 准备仲裁申请书、相关证据材料及身份证明，按劳动仲裁委员会的要求提交申请。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，你需要陈述诉求、理由并提供证据。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。

5. 提起诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会未在规定时间内作出裁决时，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状、证据材料及其他相关文件，按法院要求进行立案和庭审。
   • 法院将依法审理并作出判决，判决结果具有强制执行力。

6. 其他维权途径：

   • 拨打全国劳动保障服务热线12333进行投诉。
   • 若涉及中介或黑公司，可直接拨打110报警。
   • 拨打12345市长热线投诉公司恶意克扣工资行为。
   • 使用相关APP或到信访局投诉公司的违法行为。

综上所述，面对老板故意压工资的问题，你应保持冷静和理性，依次采取沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法手段来维护自己的权益。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。