关于您因个人私生活问题被人投诉到HR后被开除，是否有赔偿的问题，我可以从以下几个方面为您分析：

首先，明确结论：

是否有赔偿，主要取决于公司开除您的行为是否合法，以及您与公司之间的劳动合同、公司规章制度、相关法律法规的具体规定。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 您需要查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于员工行为准则、解雇条件以及赔偿条款的具体规定。
   • 如果您的个人私生活问题并未违反劳动合同或公司规章制度中的相关规定，且公司无法证明您的行为对公司造成了严重影响，那么公司开除您的行为可能构成违法解雇，您有权要求赔偿。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时必须遵守法定程序，并确保有充分的解雇理由。
   • 如果公司无法提供合法的解雇理由，或者解雇程序存在瑕疵，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益，并要求公司支付赔偿金。

3. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，因个人私生活问题被开除的员工，如果其私生活问题并未直接影响到工作表现或公司利益，且公司无法证明其违反了公司规定或法律法规，那么员工通常有权要求公司支付违法解雇的赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 您可以先与公司进行沟通，了解开除的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
   • 在提起劳动仲裁前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、解雇通知书、工资单等，以支持您的主张。

综上所述：

因个人私生活问题被人投诉到HR后被开除是否有赔偿，取决于多个因素的综合考量。建议您先查看劳动合同和公司规章制度，了解相关规定；然后与公司进行沟通协商；如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题。