嫖娼后被公司开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据公司的规章制度以及嫖娼行为的性质和后果来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法开除无需赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金：…（六）被依法追究刑事责任的。虽然嫖娼行为本身不直接等同于被依法追究刑事责任，但如果因嫖娼行为被公安机关处以行政拘留等处罚，且该处罚严重影响了员工的工作表现或公司的业务运营，公司可能会基于“严重违反用人单位的规章制度”等理由开除员工。在此情况下，如果公司的规章制度中明确规定了嫖娼行为属于严重违反规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司开除员工的行为可能是合法的，无需支付赔偿。

2. 违法开除需赔偿：

   • 如果公司开除员工没有合法依据，或者违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除劳动合同的程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准是员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。但这种情况通常适用于公司无合法理由开除员工，而嫖娼行为本身并不直接导致公司违法开除，除非公司未能证明其开除行为符合规章制度或法律规定。

3. 公司规章制度的重要性：

   • 公司的规章制度是判断开除行为是否合法的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了嫖娼行为属于严重违反规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司有权依据该规章制度开除员工。反之，如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司开除员工的行为可能缺乏合法依据，需要承担相应的法律责任。

4. 嫖娼行为的性质和后果：

   • 嫖娼行为本身是一种违法行为，会受到公安机关的处罚。但该行为是否构成公司开除员工的合法依据，还需结合公司的规章制度以及该行为对员工工作表现和公司业务运营的影响来判断。如果嫖娼行为并未对员工的工作表现或公司的业务运营造成严重影响，且公司的规章制度中没有相关规定，那么公司开除员工的行为可能缺乏合法依据。

建议：

• 对于员工而言，应遵守法律法规和公司的规章制度，避免从事违法违纪行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确规定哪些行为属于严重违反规章制度，并经过民主程序制定并公示。在开除员工时，应确保开除行为符合法律法规和规章制度的规定，避免违法开除导致的赔偿责任。

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