如果因为私人原因被开除，是否能获得赔偿，这主要取决于私人原因的性质以及公司的规章制度和劳动合同的约定。以下是从不同角度进行的分析：
私人原因是否构成严重违反公司规章制度：
- 如果私人原因（如违反公司纪律、盗窃、欺诈等）构成了严重违反公司规章制度的行为，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿或赔偿金。
- 在这种情况下，员工因自身过错被开除，无法获得赔偿。
私人原因是否属于公司规章制度或劳动合同中未明确禁止的行为：
- 如果私人原因并未明确违反公司规章制度或劳动合同中的条款，但公司仍然选择开除员工，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
公司开除员工的程序是否合法：
- 即使员工因私人原因被开除，公司也必须遵循合法的程序，如提前通知、听取员工意见、进行调查等。
- 如果公司未遵循合法程序开除员工，员工同样有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
建议：
- 如果你因私人原因被开除，并认为公司的开除决定不合法或不合理，建议首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知等，以支持你的主张。
示例：
假设你因一次轻微的私人纠纷（未违反公司规章制度）被公司开除，且公司未提前通知你或听取你的意见。在这种情况下，你可以认为公司的开除决定不合法，并有权要求公司支付经济补偿。如果你在公司工作了三年，月工资为5000元，那么根据经济补偿的计算公式，你有权获得15000元（3个月×5000元/月）的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，你还可以要求公司支付30000元的赔偿金。
总之，因私人原因被开除是否能获得赔偿，取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。