小孩年纪不满2岁，员工有权拒绝公司外调。具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。其中，哺乳期是指女职工生育后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时期。虽然法律直接规定的是对未满1周岁婴儿哺乳期的保护，但考虑到婴幼儿的实际照顾需求，特别是小孩年纪不满2岁时，其对照顾的依赖性仍然很强，因此，在实践中，许多企业和劳动仲裁机构也会酌情考虑这一实际情况。

1. 法律法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”该条款体现了对孕期女职工的特别保护，虽然未直接提及哺乳期，但哺乳期女职工同样需要照顾和关怀。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”该规定明确了对哺乳期女职工的特殊保护。

2. 实际考虑：

   • 小孩年纪不满2岁，通常意味着女职工需要投入更多的时间和精力来照顾孩子，包括哺乳、陪伴、教育等。如果此时公司安排外调，可能会给女职工带来极大的不便和困难，甚至影响到孩子的健康成长。
   • 从人道主义和关怀员工的角度出发，公司也应当尊重女职工在特殊时期的特殊需求，尽量避免安排外调等可能对其造成不利影响的工作变动。

3. 建议与措施：

   • 如果公司确实需要安排外调，应当与女职工进行充分沟通，了解其实际情况和困难，并尝试寻找其他合适的解决方案。
   • 女职工也可以主动与公司协商，提出自己的困难和需求，争取公司的理解和支持。在协商过程中，可以寻求公司人事部门或工会的帮助。
   • 如果公司坚持安排外调且未充分考虑女职工的实际情况和困难，女职工有权向劳动仲裁机构或法院申请维权。

综上所述，小孩年纪不满2岁时，员工有权根据公司实际情况和自身需求拒绝公司外调。如果因此产生纠纷或争议，建议双方通过协商或法律途径妥善解决。