针对您提出的“孩子未满三周岁公司可以随意调岗吗”这一问题，我将结合相关劳动法规及实际情况，为您做出详细解答。

首先，我们需要明确的是，对于女职工在哺乳期的权益保护，劳动法有明确规定。具体来说，当孩子未满一周岁时，女职工处于哺乳期，此时单位不得对其进行降薪、辞退或解除劳动合同等操作，这自然也包括不得随意调岗。这是为了保障女职工在哺乳期的特殊权益。

接下来，我们讨论孩子满一周岁至三周岁期间的情况。在这个阶段，法律并未专门禁止单位对女职工进行调岗。但是，这并不意味着单位可以随意调岗。根据劳动法的相关规定，调岗一般需要双方协商一致。也就是说，单位在调岗前应当与女职工进行充分沟通，并达成共识后才能变更岗位等合同内容。如果单位擅自调岗，女职工有权拒绝。

此外，即使调岗在某种程度上是合理的，比如因经营需要且工资、工作强度变化不大，司法实践中也可能予以认可。但如果调岗不合理，如工作强度大幅增加、薪资明显降低等，女职工则可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

以您提到的案例为例，小胡是一名哺乳期女职工，孩子刚满一周岁。其所在单位未经与小胡协商，便将她从原岗位调至一个工作强度更大且薪资略有降低的岗位。这种行为显然是不合理的，因为单位未经协商擅自调岗，属于单方面变更劳动合同，小胡有权拒绝。同时，调岗后工作强度增大且薪资降低，也不具有充分合理性，司法实践中难以认可其调岗行为。

综上所述，孩子未满三周岁时，公司并不能随意调岗。在调岗前，公司应当与女职工进行充分沟通，并达成共识。如果公司擅自调岗或调岗不合理，女职工有权拒绝并通过法律途径维护自己的合法权益。希望这一解答能够对您有所帮助。