宝宝未满16周岁时，用人单位不得招用，也不存在强制调岗的问题。具体法律依据和解释如下：

1. 法律依据：

   • 根据《禁止使用童工规定》和《中华人民共和国未成年人保护法》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，即童工。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条也明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2. 解释说明：

   • 由于未满16周岁的未成年人被视为童工，法律严格禁止任何单位招用他们，因此也就不存在对这部分人群进行强制调岗的问题。
   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽然可以被招用，但法律也对其劳动条件和劳动保护有特殊的规定，如不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。

综上所述，宝宝在未满16周岁时，用人单位是不允许招用的，因此也就不存在强制调岗的情况。如果宝宝已满16周岁但未满18周岁，并被合法招用，那么其劳动条件和劳动保护应受到法律的特殊保护。如有任何关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。