关于小孩不满几岁能不同意调岗的问题，实际上涉及的是对女职工特殊保护中“三期”女职工（孕期、产期、哺乳期）调岗限制的理解，而非直接与小孩年龄挂钩。不过，我可以从相关法律规定和实际操作角度，为你详细解释这一问题。

1. “三期”女职工的特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，享有特殊的劳动保护。
   • 在这期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得随意调整其工作岗位，除非女职工本人同意或者存在法律规定的特殊情形（如女职工不能胜任原工作等）。

2. 调岗的限制与例外：

   • 限制：在“三期”内，除非女职工本人同意，否则用人单位不得单方面调整其工作岗位。这是为了保护女职工的合法权益，避免因调岗而带来的不利影响。
   • 例外：如果女职工因身体原因不能胜任原工作，或者用人单位因生产经营需要且调整后的工作岗位对女职工无不利影响，并经女职工同意的，可以调整工作岗位。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明调岗的合理性和必要性。

3. 与小孩年龄的关系：

   • 实际上，法律并没有直接规定小孩不满几岁女职工就能不同意调岗。调岗的限制主要是基于女职工处于“三期”内的特殊保护，而非直接与小孩年龄相关。
   • 当然，在哺乳期（通常指婴儿出生后至满一周岁期间）内，女职工确实享有更严格的劳动保护，但这并不意味着小孩不满一岁女职工就能无条件拒绝调岗。调岗的合理性仍然需要根据具体情况来判断。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为女职工，在“三期”内遇到用人单位要求调岗的情况，首先应当了解自己的权益和法律规定。
   • 如果不同意调岗，可以与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意愿和理由。
   • 如果用人单位坚持调岗且你认为不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，小孩不满几岁并不是决定女职工能否不同意调岗的直接因素。关键在于女职工是否处于“三期”内，以及调岗是否合理且经女职工同意。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。