发现员工违规后，用人单位可以接受员工的辞职。但在此之前，需要明确几点：

1. 员工违规的认定：

   • 用人单位需确保有合法合规的规章制度，且该规章制度中明确规定了哪些行为构成违规。
   • 用人单位需掌握员工违规的充分证据，如违规操作的记录、相关证人证言、监控视频等。

2. 接受辞职与辞退的区别：

   • 接受辞职是员工主动提出解除劳动关系，而辞退是用人单位主动解除劳动关系。
   • 在员工违规的情况下，用人单位可以选择辞退员工，但需遵循法定程序，并确保有充分的证据支持辞退决定。
   • 如果员工在知道自己违规后，主动提出辞职，用人单位可以接受其辞职申请。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位接受员工的辞职，双方应依法办理离职手续，结清工资等劳动报酬。
   • 如果用人单位因员工违规而辞退员工，且辞退决定合法，则无需支付经济赔偿金。但如果辞退决定违法，用人单位可能需要支付经济赔偿金。

4. 建议：

   • 在处理员工违规问题时，用人单位应保持冷静和理性，依法依规进行处理。
   • 如果员工提出辞职，用人单位应审查其辞职申请是否符合法律规定和公司规定，避免后续产生法律纠纷。
   • 如果用人单位决定辞退员工，应确保辞退决定的合法性和合理性，并提前咨询专业律师的意见，以降低法律风险。

总之，发现员工违规后，用人单位可以根据实际情况选择接受员工的辞职或进行辞退处理。但无论选择哪种方式，都应确保处理过程的合法性和合规性。