单位以第三方招工不交社保是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 社保缴纳的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和相关劳动法规，无论是直接招聘还是通过第三方招聘，用人单位都有义务为员工缴纳社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2. 第三方招工的性质：

   • 第三方招工通常指的是用人单位通过劳务派遣公司或其他中介机构来招聘员工。在这种情况下，虽然员工与用人单位之间可能没有直接的劳动合同关系，但用人单位作为实际用工方，仍然承担着为员工缴纳社保的法律责任。

3. 不交社保的法律后果：

   • 如果用人单位以第三方招工为由不交社保，将面临一系列法律后果。这可能包括被劳动监察部门查处、被要求补缴社保费用、支付滞纳金，甚至可能面临行政处罚。同时，员工也有权向用人单位主张自己的社保权益，要求用人单位依法为其缴纳社保。

4. 员工的维权途径：

   • 如果员工发现用人单位未依法为其缴纳社保，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在这些过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效保护。

综上所述，单位以第三方招工不交社保是不合法的。无论是直接招聘还是通过第三方招聘，用人单位都有义务为员工缴纳社会保险。如果用人单位未依法履行这一义务，员工有权采取相应措施来维护自己的社保权益。