您好，针对您提出的“签了一年合同，干了一个月不让干了怎么办”的问题，我首先想告诉您的是，这种情况可能涉及到合同的违约和解除问题，具体处理方式会根据实际情况有所不同。下面我将从几个角度为您详细解答：

1. 合同解除与违约责任：

   • 首先，您需要查看合同中关于合同解除和违约责任的条款。如果合同中明确规定了在这种情况下雇主有权解除合同，并且您也同意了这一条款，那么雇主可能不需要承担违约责任。
   • 但是，如果合同中没有明确规定或者雇主无故解除合同，那么您有权要求雇主承担违约责任，包括赔偿您因此遭受的损失。

2. 劳动法的保护：

   • 根据劳动法的相关规定，雇主在解除劳动合同时需要遵守一定的程序和规定。如果雇主未按照法律规定解除合同，您可以向劳动仲裁机构或法院申请维权。
   • 同时，劳动法也规定了雇主在解除合同时需要支付的经济补偿金等事项，您可以根据自己的实际情况进行计算和主张。

3. 实际操作建议：

   • 首先，建议您与雇主进行沟通，了解解除合同的具体原因和依据，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权。
   • 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如合同文本、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，针对您的情况，我建议您首先查看合同条款，了解合同解除和违约责任的相关规定；其次，与雇主进行沟通协商；如果无法解决问题，可以向劳动仲裁机构或法院申请维权。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。