公司申请工伤认定后，对认定结果不服的，能再提起行政诉讼。下面我为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，对于工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，有关单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。这意味着，如果公司对工伤认定结果有异议，它有权选择申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

2. 申请主体与期限：

   • 申请主体：对工伤认定结果有异议的公司（用人单位）。
   • 申请期限：通常是在收到工伤认定书之日起60日内提出行政复议申请。如果公司对复议结果仍不满意，可以在复议决定作出后，依法向人民法院提起行政诉讼。

3. 复议与诉讼的关系：

   • 复议前置：在提起行政诉讼之前，公司通常需要先申请行政复议。行政复议是对工伤认定决定进行的一次行政审查，如果复议结果仍不能满足公司的诉求，公司可以进一步提起行政诉讼。
   • 诉讼救济：行政诉讼是公司对工伤认定决定不服的最终救济途径。在诉讼过程中，法院将对工伤认定决定的合法性进行审查，并作出最终判决。

4. 注意事项：

   • 公司应确保在规定的期限内提出行政复议或行政诉讼申请，以免错过维权时机。
   • 在申请行政复议或提起行政诉讼时，公司应提供充分的证据来支持自己的主张，以增加胜诉的可能性。

综上所述，公司申请工伤认定后，如果对认定结果不服，它有权依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。在申请过程中，公司应注意遵守相关法律法规的规定，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。