结论前置：劳务协议在外发生车祸是否有工资，主要取决于劳务协议的具体内容以及车祸是否构成工伤。如果车祸被认定为工伤，且劳务协议中有相关规定，那么劳动者有权获得相应的工资或工伤赔偿。如果车祸未被认定为工伤，则劳动者是否能获得工资需依据劳务协议的具体约定。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果劳务协议中的工作内容涉及外出，且车祸发生在工作时间和工作任务相关的情况下，那么有可能被认定为工伤。
   • 工伤认定需要由劳动保障行政部门进行，劳动者或用人单位需及时提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

2. 劳务协议约定：

   • 劳务协议是劳动者与用人单位之间关于劳务关系的约定，其中应包含双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、工作内容等。
   • 如果劳务协议中明确规定了在外发生车祸时的工资支付情况，那么应按照协议执行。如果协议中未明确规定，则需要根据工伤认定结果以及相关法律法规来确定。

3. 工资支付：

   • 如果车祸被认定为工伤，且劳动者需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，用人单位应按照原工资标准支付劳动者工资。
   • 如果车祸未被认定为工伤，或者劳务协议中未明确规定在外发生车祸时的工资支付情况，那么用人单位是否支付工资将取决于其内部规章制度或双方协商的结果。

法律建议：

• 在签订劳务协议时，建议双方明确约定在外发生车祸时的工资支付情况，以避免后续纠纷。
• 如果发生车祸，劳动者应及时向用人单位报告，并积极配合工伤认定程序。
• 如果对工伤认定结果或工资支付情况有异议，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉或申请仲裁。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。