针对您提出的问题“试用期生病了请假老板不批准怎么办呢”，以下是我的详细解答：

首先，您需要明确一点，员工因病需要请假是合理且合法的权益，无论是试用期还是正式员工，都有享受病假等法定假期的权利。如果老板不批准您的病假申请，您可以采取以下步骤来应对：

1. 与老板进行沟通：

   • 尝试与老板进行面对面的沟通，解释您的病情以及请假的必要性。
   • 提供相关的医疗证明或病假单，以证明您的病情确实需要休息。
   • 强调病假是您的合法权益，希望老板能够理解并给予批准。

2. 了解公司政策和法律法规：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假、请假流程以及员工权益的具体规定。
   • 熟悉相关的劳动法律法规，特别是关于员工病假、休息休假等方面的规定，以确保自己的权益不受侵害。

3. 寻求内部帮助：

   • 如果与老板沟通无果，您可以寻求公司内部的人力资源部门或相关管理人员的帮助。
   • 向他们说明情况，并请求他们介入协调，以确保您的病假申请得到合理处理。

4. 申请劳动仲裁或法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，且老板仍然拒绝批准您的病假申请，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据，如医疗证明、请假申请记录、与老板的沟通记录等。
   • 如果仲裁结果仍然不满意，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与老板或公司产生不必要的冲突。
   • 尽可能通过书面形式记录所有与请假相关的沟通和协商过程，以备后续需要时作为证据。
   • 如果您的病情确实严重，且医生建议休息，那么请务必遵循医生的建议，不要因为工作而加重病情。

综上所述，当您在试用期因病需要请假而老板不批准时，您可以通过与老板沟通、了解公司政策和法律法规、寻求内部帮助以及申请劳动仲裁或法律途径等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。