试用期提离职，工资通常按试用期标准计算。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们要明确试用期和正式员工在工资待遇上的区别。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，这个期间的工资待遇通常会低于正式员工的工资。而正式员工则已经通过了试用期，与用人单位建立了稳定的劳动关系，享受更高的工资待遇。

当你提出离职时，如果还在试用期内，并且已经工作了一个多月，那么这段时间的工资应该按照试用期的标准来计算。因为在这个期间，你还没有成为正式员工，所以无法享受正式员工的工资待遇。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果你的劳动合同中有特别约定，比如试用期工资与正式员工工资相同，或者试用期提前转正等情况，那么就需要按照劳动合同的约定来处理。

总之，在试用期提离职并且工作了一个多月的情况下，工资通常按试用期标准计算。如果你对自己的工资待遇有疑问，建议查看劳动合同中的相关条款，或者直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的解答。