关于“劳动合同3年内可以要回吗”这个问题，我理解你可能是在询问劳动合同在三年期限内是否可以被要回或解除，以及相关的法律后果。下面我将从几个角度为你详细解答：

1. 劳动合同的解除与要回：

   • 劳动合同一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。在合同期限内，除非符合法律规定的解除条件，否则任何一方都不能随意要回或解除劳动合同。
   • 如果用人单位或劳动者想要解除劳动合同，需要依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知对方并可能支付相应的经济补偿。

2. 劳动合同解除的法定条件：

   • 双方协商一致，可以解除劳动合同。
   • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形，可以解除劳动合同。
   • 其他法律规定的可以解除劳动合同的情形。

3. 劳动合同解除后的法律后果：

   • 如果劳动合同被合法解除，双方应按照合同约定或法律规定处理善后事宜，如支付经济补偿、办理离职手续等。
   • 如果劳动合同被非法解除，受损害的一方有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或赔偿损失。

4. 特定情境下的劳动合同要回问题：

   • 如果你指的是劳动合同原件被要回，通常这种情况不会发生，因为劳动合同是双方各执一份的。如果用人单位需要回收劳动合同原件，可能是为了办理某些手续或归档，但这并不意味着劳动合同被解除或失效。
   • 如果用人单位无故要求收回劳动合同，且没有给出合理的解释和依据，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或咨询律师。

综上所述，劳动合同在三年期限内不能被随意要回或解除，除非符合法律规定的解除条件。如果你有任何关于劳动合同的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。