抑郁症请假半年的工资计算是一个涉及多个因素的问题，主要依据的是请假类型、劳动者的工龄以及医疗期等相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、病假情况
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，抑郁症患者因患病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受的医疗期从三个月到二十四个月不等。
病假工资支付原则：
- 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
- 病假工资还与工龄及病假期限有关。例如，病假两个月以内，原工资照发；病假超过两个月但不足六个月，以及超过六个月的情况，根据工作年限有不同的支付比例。
- 具体支付比例可能因地区而异，但通常遵循服务年限越长，病假工资支付比例越高的原则。如某地区规定，服务年限未满两年按60%，二至四年按70%，以此类推，直至服务年限超过八年则按100%支付。
二、其他请假情况
- 事假：如果抑郁症患者请的是事假，通常事假期间用人单位可以不支付工资，但也可根据自身规章制度做出特别规定。
- 带薪年休假：若抑郁症患者利用带薪年休假进行治疗和休息，则享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 调休：若员工之前有加班情况并安排了调休，调休期间的工资也按照正常出勤来计算发放。
三、注意事项
- 劳动合同续延与解除：在病假期间，除法律规定的特定情形外，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。医疗期满后，若患者仍不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。
- 证据保存：劳动者应保存好医院的诊断证明、病假条等相关请假凭证，以维护自身合法权益。
四、结论
综上所述，抑郁症请假半年的工资计算需根据具体情况（如病假、事假等）、劳动者的工龄和医疗期来确定，并应遵循相关法律法规的规定。在实际操作中，建议咨询当地劳动法律专业人士或单位相关部门，以确保权益得到妥善保障。同时，劳动者也应注意保存好相关证据，以备不时之需。