针对您提出的“抑郁症请病假工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法律法规和具体公司政策的问题，下面我将为您详细解答。

首先，抑郁症患者请病假时的工资待遇，主要遵循国家关于职工患病或非因工负伤医疗期的通用规定，并没有专门针对抑郁症的特殊规定。具体的病假期限、工资支付及请假流程，可能会因您的实际工作年限、在本单位的工作年限以及公司的具体政策而有所不同。

一、病假期限与医疗期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病（包括抑郁症）或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。具体时长如下：

• 实际工作年限十年以下：本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。
• 实际工作年限十年以上：本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

二、病假工资支付原则

在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是基本的支付下限，但具体的支付比例和方式可能会因公司政策而有所不同。一般来说，病假工资还与工龄及病假期限密切相关：

• 病假两个月以内，原工资照发的情况较为常见，但具体还需看公司政策。
• 病假超过两个月但不足六个月，根据工作年限的不同，支付比例可能会有所调整。
• 病假超过六个月，同样根据工作年限有相应的支付标准，但通常支付比例会低于病假初期。

三、公司政策与自主权

用人单位在遵循国家法律法规的前提下，有权依法自主确定本单位的病假工资支付办法。因此，您还需要查阅所在公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于病假工资的具体规定。

四、请病假的一般流程与注意事项

1. 获取医疗证明：由专业医疗机构（如精神科或心理科）出具诊断证明、病假单等，包含病情、治疗建议及需休息时间等信息。
2. 提交请假申请：按照公司规定填写请假申请表格，并附上医疗证明等相关材料，确保按时提交。
3. 沟通与确认：与直接上级或人力资源部门沟通，确认申请是否收到，并了解其反馈或要求。
4. 遵循医嘱：病假期间严格遵循医生的治疗方案，保持与雇主的沟通，及时更新病情和治疗进展。
5. 返岗准备：病假结束前与雇主沟通讨论返岗安排，确保顺利过渡。

五、特别提醒

• 医疗期保护：在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且需按规定支付病假工资或疾病救济金。
• 地区差异：具体的法律规定和操作流程可能因地区和单位而有所不同，建议在请病假前咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以确保权益得到充分保护。

综上所述，抑郁症患者请病假时的工资待遇是一个涉及多个法律法规和具体规定的问题。在实际操作中，建议您先查阅所在公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于病假工资的具体规定；同时，也可以咨询当地劳动法律专业人士或单位相关部门，以确保您的权益得到妥善保障。