关于取消员工福利是否需要公示以及需要多少员工同意，主要取决于公司的内部规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是详细分析：

1. 是否需要公示：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对于员工福利的变更，通常要求用人单位以书面形式通知劳动者，或者通过公示的方式让劳动者知晓。这是为了保障劳动者的知情权，确保劳动者能够及时了解自己的权益变动。
   • 因此，如果公司决定取消某项员工福利，一般应当进行公示，或者通过其他方式确保所有员工都已知晓该变动。

2. 需要多少员工同意：

   • 员工福利的取消通常不需要员工同意，因为员工福利是用人单位根据经营状况和员工需求而设定的，属于用人单位的管理权限范围。
   • 然而，如果员工福利的取消涉及到劳动合同的变更，且该变更对劳动者有重大影响，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者协商一致，或者按照劳动合同约定的变更程序进行。
   • 在实际操作中，为了维护员工关系的和谐稳定，用人单位在取消员工福利前，可能会通过员工代表大会、工会等渠道与员工进行沟通，听取员工的意见和建议。但这并不意味着需要员工同意才能取消福利。

综上所述，取消员工福利通常需要公示，以确保员工知晓权益变动；而取消福利本身一般不需要员工同意，但应遵守相关法律法规和劳动合同约定，并考虑员工关系的和谐稳定。如果公司在取消福利过程中遇到法律问题或员工纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护公司的合法权益。