公司减少福利是否需要和员工确认，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定福利：对于法定福利，如社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金等，公司无权单方面减少。这些福利的缴纳标准和比例通常由法律法规明确规定，公司必须按照法定标准执行。如果公司试图减少法定福利，不仅需要与员工确认，实际上还必须获得相关政府部门的批准或符合法定减免条件，否则将构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 约定福利：约定福利是指公司在法律法规之外，自行决定向员工提供的福利，如补充商业保险、年度体检、节日福利、交通补贴、餐补等。对于这类福利，如果公司在劳动合同、员工手册或相关规章制度中明确规定了福利内容，且未注明公司有权单方面变更或取消，那么减少这些福利通常需要与员工进行协商，并达成一致意见。这是因为，这些福利已经成为员工劳动报酬的一部分，公司单方面减少可能构成对劳动合同的变更，需要遵循劳动合同变更的法定程序。

3. 弹性福利或可变福利：有些公司可能提供弹性福利计划或可变福利，即员工可以根据自己的需求在一定范围内选择福利项目或福利水平。对于这类福利，公司通常会在福利计划中明确说明变更或调整的条件和程序。如果公司按照既定程序进行变更，且变更内容不违反法律法规和劳动合同的约定，那么可能不需要与每位员工单独确认。但即便如此，公司也应确保变更程序的公平性和透明度，避免引起员工不满或纠纷。

建议：

• 公司角度：在减少福利前，公司应仔细审查相关法律法规、劳动合同和规章制度，确保变更的合法性和合规性。同时，公司应与员工进行充分沟通，解释变更的原因和必要性，争取员工的理解和支持。如果可能，公司可以考虑提供替代性福利或补偿措施，以减轻对员工的影响。
• 员工角度：如果员工发现公司未经协商单方面减少了福利，可以先与公司人力资源部门或管理层进行沟通，了解变更的原因和依据。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。