单位辞退员工并不需要其他员工表决同意，辞退行为是否生效主要取决于辞退的理由和程序是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞退的合法性依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并遵循法定的程序。这些理由通常包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位无需其他员工表决同意，即可依法辞退员工。
二、辞退的程序要求
提前通知：对于非因员工过错而辞退的情况（如经济性裁员），用人单位通常需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
听取意见：在辞退过程中，用人单位应当听取员工的意见，并告知员工辞退的理由和依据。但这并不意味着需要其他员工表决同意。
出具证明：用人单位辞退员工后，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
三、员工表决同意并非辞退生效的条件
员工表决同意并不是辞退行为生效的必要条件。辞退行为是否生效，主要取决于辞退的理由是否合法、程序是否合规，以及是否符合劳动合同或相关法律法规的规定。如果用人单位未经合法程序或无正当理由辞退员工，员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、特殊情况下的辞退
在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法犯罪被公安机关立案侦查等，用人单位可能需要根据相关法律法规的规定，配合司法机关的工作，并依法处理与员工的劳动关系。但这些情况并不涉及其他员工表决同意的问题。
建议：
对于用人单位：在辞退员工时，务必确保辞退理由合法、程序合规，并妥善保存相关证据材料，以应对可能的劳动争议。
对于员工：如果遭遇非法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，并及时向劳动仲裁机构或法院申请维权。
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