员工下线培训不发绩效是否违法，取决于具体的合同约定和公司规章制度。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 合同约定：

   • 如果员工的劳动合同或相关协议中明确规定了绩效的发放条件，包括是否包含下线培训期间，那么公司应当按照约定执行。
   • 如果合同中未明确提及下线培训期间的绩效发放问题，则需要进一步参考公司的规章制度或惯例。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了下线培训期间绩效的发放标准或原则，员工应当遵循这些规定。
   • 如果规章制度中未明确说明，或者规章制度与劳动合同存在冲突，一般应优先适用劳动合同中的约定。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，绩效的发放属于用人单位的自主管理权范畴，但同时也受到劳动合同法和相关劳动法规的约束。
   • 如果公司无故克扣或拒发员工应得的绩效，可能构成违法，员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

4. 实际情况分析：

   • 如果员工在下线培训期间仍然履行了工作职责，或者培训是工作的一部分，且对公司有实际贡献，那么公司应当考虑发放相应的绩效。
   • 如果培训是纯粹的自我提升或与公司业务无直接关联，且合同中未明确约定此类培训期间的绩效发放，那么公司可能有权不发绩效。

综上所述，员工下线培训不发绩效是否违法，需要具体分析劳动合同、公司规章制度以及实际情况。如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议及时与公司沟通协商，或者寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。同时，也建议公司在制定规章制度时，尽量明确绩效的发放标准和原则，以避免潜在的纠纷。