年薪1200万是否合法，这个问题其实涉及多个层面，包括但不限于劳动法律法规、个人所得税法以及行业惯例等。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动法律法规角度：

   • 从劳动法的角度来看，年薪数额本身并不直接决定其合法性。劳动法主要关注的是劳动合同的签订、工资支付、工作时间、休息休假等劳动者权益的保护，而没有对年薪的具体数额做出限制。
   • 因此，只要年薪的支付符合劳动合同的约定，且不低于当地最低工资标准（当然，这个标准远低于1200万），从劳动法角度来说就是合法的。

2. 个人所得税法角度：

   • 年薪1200万属于高收入，根据个人所得税法的规定，需要依法缴纳个人所得税。
   • 个人所得税的缴纳是基于收入额和税率来计算的，年薪1200万对应的税率会相对较高，但只要依法申报并缴纳税款，就是合法的。

3. 行业惯例与合理性角度：

   • 年薪1200万在某些行业（如金融、科技、娱乐等）的高管或顶尖人才中可能并不罕见。
   • 然而，如果年薪数额与劳动者的实际贡献、市场价位严重不符，或者存在其他不正当的支付情况（如逃避税款、洗钱等），则可能涉及违法问题。

综上所述，年薪1200万本身并不直接决定其合法性，而是需要综合考虑多个因素。只要年薪的支付符合劳动法律法规、个人所得税法的规定，且符合行业惯例和合理性原则，就是合法的。如果你有任何具体的法律疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。