延迟退休政策出台后，员工按新的法定退休年龄正常退休，不需要单位同意。下面我将从几个方面进行详细解释：

1. 法定退休年龄的确定：

   • 法定退休年龄是由国家法律规定的，是员工享受养老保险待遇的基准年龄。延迟退休政策如果出台，将会对法定退休年龄进行相应的调整。
   • 员工达到新的法定退休年龄后，即符合享受养老保险待遇的条件，这是员工的法定权利。

2. 单位同意与退休的关系：

   • 员工退休是基于法律规定和个人养老保险缴费情况来决定的，与单位是否同意无关。
   • 单位不能因自身原因阻止员工按法定退休年龄退休，也不能因员工退休而剥夺其应享的养老保险待遇。

3. 退休手续的办理：

   • 员工在达到法定退休年龄后，需要按照相关规定办理退休手续，包括提交退休申请、提供身份证明和养老保险缴费证明等。
   • 这些手续的办理主要是依据法律规定和养老保险制度的要求，而不是依赖于单位的同意或批准。

综上所述，延迟退休政策出台后，员工按新的法定退休年龄正常退休是员工的法定权利，不需要单位同意。如果单位在此方面存在不当行为或阻碍，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。