在交通事故中，若涉及雇佣关系，确实可以起诉有雇佣关系的主体。具体起诉谁，需根据事故的具体情况和雇佣关系的性质来确定。以下是对不同情况下的详细分析：
雇员在从事雇佣活动中致人损害：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，当雇员在从事雇佣活动中因劳务造成他人损害时，应以雇主作为诉讼主体（即被告）。受害人可直接向雇主主张赔偿责任。例如，甲雇佣乙开车运输货物，乙因操作失误撞伤丙，此时丙应将甲列为被告提起诉讼。
- 若雇员存在故意或重大过失，受害人有权将雇员和雇主列为共同被告，要求他们承担连带赔偿责任。雇主承担责任后，可向雇员追偿。
雇员在从事雇佣活动中自身遭受损害：
- 雇员在雇佣活动中受伤，应以雇主为被告提起诉讼，要求赔偿损失。例如，乙在为甲送货途中遭遇交通事故受伤，乙可起诉甲要求赔偿医疗费等。
- 若事故由第三人造成，雇员可选择以第三人或雇主为被告，也可同时将两者列为共同被告。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。
车辆存在挂靠等情形：
- 若雇员驾驶的车辆存在挂靠关系，受害人可将挂靠人（实际车主）和被挂靠人（具有运输经营资质的单位）列为共同被告，要求承担连带赔偿责任。
综上所述，交通事故中能否起诉有雇佣关系的主体，以及具体起诉谁，需根据事故责任、雇佣关系性质及损害原因等综合因素来确定。若您在具体案件中遇到此类问题，建议直接向我咨询，我将结合案件详情为您提供更具体的法律建议和帮助。