下班时工作没做完被考核，并不直接构成违法。这个问题涉及到的是劳动管理与考核制度，而非法律层面的违法问题。下面我从几个方面来详细解释：

1. 劳动管理与考核制度：

   • 企业或单位为了保障工作效率和生产力，通常会制定一系列的劳动管理与考核制度。这些制度可能包括工作时间、工作任务、考核标准等内容。
   • 下班时工作没做完，可能会根据这些制度被进行相应的考核，比如扣分、扣奖金、甚至影响晋升等。但这属于企业内部的管理行为，并不直接涉及法律问题。

2. 法律层面的违法：

   • 违法通常指的是违反国家法律法规的行为，比如盗窃、诈骗、故意伤害等。
   • 下班时工作没做完被考核，并不属于上述违法行为范畴。除非企业的考核制度本身存在严重违法（比如侵犯员工合法权益、违反劳动法规定等），否则这一行为本身不构成违法。

3. 员工权益保护：

   • 当然，员工在面对不合理的考核制度时，也有权维护自己的合法权益。
   • 如果认为企业的考核制度存在不公平、不合理或违法之处，可以通过与企业沟通、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。

综上所述，下班时工作没做完被考核，并不直接构成违法。这是企业内部的管理行为，受企业劳动管理与考核制度的约束。如果员工对考核制度有异议，可以通过合法途径来维护自己的权益。