班后会考核本身并不违法，但其合法性取决于考核的具体内容、方式以及是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、考核内容与方式的合法性
考核内容：
- 班后会考核的内容应当与工作相关，且不得侵犯员工的合法权益。例如，考核员工的工作技能、工作态度、工作成果等是合理的，但考核员工的私人生活、政治观点等则可能涉及侵犯隐私或违反相关法律法规。
考核方式：
- 考核方式应当公平、公正、公开，且不得采用侮辱、体罚、殴打等非法手段。合理的考核方式可以包括笔试、面试、实操考核等，但应确保考核过程不侵犯员工的人格尊严和身体健康。
二、遵循法律法规和劳动合同的约定
法律法规：
- 班后会考核应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，考核不得违反劳动法中关于工作时间、休息休假、劳动报酬等方面的规定。
劳动合同：
- 如果劳动合同中有关于考核的约定，班后会考核应遵循这些约定。如果劳动合同中没有明确约定，但公司有合理的考核制度，且该制度已经向员工公示或告知，那么考核也是合法的。然而，如果考核制度违反了法律法规或劳动合同的约定，或者未经员工同意擅自实施，则可能构成违法。
三、可能存在的违法情形
强制考核：
- 如果公司强制员工参加班后会考核，且考核内容与工作无关或侵犯了员工的合法权益，那么这种考核可能是违法的。员工有权拒绝参加非法或不合理的工作考核。
考核结果滥用：
- 如果公司将考核结果作为辞退、降薪、调岗等不利处理的唯一依据，且没有合理的解释和证据支持，那么这种做法可能构成违法。考核结果应当作为员工工作表现的一种参考，而非唯一决定因素。
四、法律建议
了解考核制度：
- 作为员工，你有权了解公司的考核制度，包括考核内容、方式、标准等。如果公司没有公示或告知考核制度，你可以向公司人力资源部门或相关负责人咨询。
维护自身权益：
- 如果你认为班后会考核侵犯了你的合法权益，你可以与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在参与班后会考核时，建议你保留相关证据，如考核通知、考核内容、考核结果等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
总结来说，班后会考核本身并不违法，但必须确保考核内容与方式合法、遵循相关法律法规和劳动合同的约定。如果你对班后会考核有任何疑问或认为其侵犯了你的合法权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。