针对您提出的“保安工伤怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规处理流程为您提供的详细解答：

一、工伤认定与申报

1. 立即报告：保安在工作中受伤后，应立即向所属用人单位报告事故情况。
2. 工伤认定申请：用人单位需在法定期限内（一般为事故发生后30日内）向当地工伤保险经办机构提交工伤认定申请。申请时需提供工伤事故报告、医疗证明、受伤员工身份证明等相关材料。
3. 工伤确认：工伤保险经办机构将对申请进行审核，确认是否属于工伤。确认结果将作为后续赔偿的依据。

二、赔偿项目与标准

一旦工伤得到确认，受伤保安将依法享有相应的工伤保险待遇，包括但不限于：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、康复费等。
2. 伤残补助金：根据伤残等级，受伤保安将获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额越大。
3. 伤残津贴：对于因工伤导致伤残并影响劳动能力的保安，将按月发放伤残津贴。
4. 其他费用：如护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，也将根据实际情况进行赔偿。

三、特殊情况处理

1. 未参加工伤保险：如果用人单位未为保安购买工伤保险，那么所有赔偿费用均需由用人单位自行承担。
2. 工伤致人死亡：如果工伤导致保安死亡，其近亲家属将有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。

四、赔偿流程与出账

1. 垫付与报销：在工伤事故发生后，用人单位通常需要先垫付医疗费用。待工伤确认后，用人单位可向工伤保险经办机构申请报销。
2. 赔偿支付：工伤保险经办机构或用人单位将按照赔偿项目和标准，向受伤保安或其家属支付赔偿费用。

五、法律依据

保安工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国民法典》的相关规定进行。其中，《工伤保险条例》详细规定了工伤认定的程序、赔偿项目与标准等；而《中华人民共和国民法典》则提供了关于人身损害赔偿的一般性规定。

综上所述，保安工伤赔偿涉及多个环节和多个法律法规。为了确保受伤保安的合法权益得到保障，建议用人单位和受伤保安在事故发生后及时按照相关规定进行申报和处理。