员工离职单位不给补偿是否违法，需视具体情况判断。以下是详细分析：
若用人单位应支付离职补偿金却未支付，违法：
- 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，且符合法定应当支付离职补偿金的情形（如经济性裁员、未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），用人单位无正当理由拒绝支付离职补偿金，此行为违法。
- 在这种情况下，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
若不符合支付离职补偿金的法定情形，不违法：
- 劳动者主动辞职，且不存在用人单位过错等法定需支付补偿金的情况，用人单位可不支付离职补偿金。
- 例如，劳动者因个人原因主动提出辞职，且用人单位没有违反任何劳动法律法规，此时用人单位不支付离职补偿金是合法的。
存在程序问题，不能简单认定违法：
- 即便符合支付离职补偿金的条件，但如果双方就补偿金数额、支付方式等存在争议，且正在协商或走法律程序，那么在最终确定支付前，不能简单认定用人单位不支付为违法。
综上所述，员工离职单位不给补偿是否违法，需要根据具体情况来判断。如果劳动者认为用人单位应支付离职补偿金却未支付，可以先了解相关法律法规和劳动合同约定，再与用人单位进行协商或寻求法律援助。