在调岗纠纷中，为了证明调岗的合法性、合理性或存在问题，您需要收集一系列关键证据。以下是一些详细的、您可能需要收集的证据类型及其重要性：

1. 劳动合同与规章制度

• 重要性：劳动合同是确定您与用人单位之间劳动关系和工作岗位的基础文件。如果合同中对岗位有明确约定，这将直接证明您的原岗位情况。同时，公司的规章制度若涉及调岗条件和程序，也能作为判断调岗是否合法的依据。
• 收集方法：查阅您与公司签订的劳动合同，以及公司的员工手册或规章制度文件。

2. 调岗通知与文件

• 重要性：这些文件能直接体现用人单位调岗的意愿和具体内容，如调岗后的岗位名称、薪资水平、工作地点等。
• 收集方法：收集公司发出的书面调岗通知、岗位调整协议书、电子邮件等正式文件。

3. 沟通记录

• 重要性：您与公司领导或人力资源部门之间关于调岗的沟通记录，可以反映双方对于调岗的协商过程，以及是否达成一致意见。
• 收集方法：保存与调岗相关的电子邮件、聊天记录、会议纪要、电话录音（需合法）等。

4. 工作交接材料

• 重要性：工作交接清单、交接过程中的文件等，能证明您实际已从原岗位转到新岗位，是调岗实际发生的直接证据。
• 收集方法：整理并保存工作交接时的清单、文件、邮件等。

5. 薪资发放记录

• 重要性：调岗可能伴随薪资调整，薪资发放记录可以显示调岗前后的薪资变化，从而判断调岗是否合理。
• 收集方法：收集您的工资条、银行流水等薪资发放记录。

6. 工作成果与业绩考核

• 重要性：原岗位和新岗位的工作成果、业绩考核情况，可以证明您在不同岗位的工作表现，也是判断调岗是否合理的重要参考。
• 收集方法：整理并保存您的工作报告、业绩考核表、奖励证书等。

7. 同事证言

• 重要性：了解情况的同事出具的证言，有时也能为调岗纠纷提供有价值的参考。
• 收集方法：如果可能，可以请了解您调岗情况的同事出具书面证言，并注明其身份和联系方式。

在收集这些证据时，请务必确保它们的合法性、真实性和关联性，以便在法律程序中被采纳。同时，如果您认为调岗存在不合法或不合理的情况，可以及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。