“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。“五险一金算个人收入吗”这个问题其实涉及两个不同的层面：一是是否算作个人税务收入，二是是否算作个人的实际收入。

对于第一个问题，根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人按照国家规定缴纳的五险一金部分，不算作应纳税所得额，即在计算个人所得税时，这部分金额是可以从收入中扣除的。而单位为员工缴纳的五险一金部分，属于企业的成本支出，并不计入个人的工资薪金收入，因此也不需要缴纳个人所得税。

至于第二个问题，从实际收入的角度来看，虽然五险一金不算作税务收入，但它确实构成了员工薪酬的一部分，因为它增加了员工的总体福利。然而，需要注意的是，这部分福利并不是以现金形式直接支付给员工的。员工只能在特定的条件下（如退休、生病、购房等）享受到这部分福利。

另外，当我们在讨论行业平均工资时，这个数值通常只包括单位代扣代缴的五险一金个人缴纳部分，并不包括单位负担的部分。所以，尽管五险一金构成了员工总体薪酬的一部分，但在计算平均工资时，并不包含由单位承担的五险一金部分。

总的来说，“五险一金”在计算个人所得税时可以从收入中扣除，不算作税务收入，但它确实是员工薪酬的一部分，增加了员工的总体福利。