在申报个税时，关于工资总收入是否包括五险一金的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、工资总额与五险一金的关系

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额主要由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这些部分构成了直接支付给职工的全部劳动报酬。

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，其中个人缴纳的部分通常是从工资中扣除的。因此，个人缴纳的五险一金是包含在工资总额中的，作为劳动报酬的一部分。然而，单位缴纳的部分并不直接支付给职工，而是支付给社会保险机构和住房公积金管理中心，所以单位缴纳的五险一金不包含在工资总额中。

二、税前工资与应纳税所得额的计算

税前工资是指员工在扣除任何税款和社保费用之前的总收入，即公司承诺支付给员工的原始金额。在计算个人所得税时，我们需要从税前工资中减去一系列扣除项目，包括起征点（目前为每月5000元或每年60000元）、个人缴纳的五险一金、专项附加扣除（如子女教育、继续教育等）以及其他依法确定的扣除项目，从而得到应纳税所得额。

三、举例说明

假设某员工每月税前工资为10000元，个人需承担的五险一金费用为1500元，起征点为5000元，且没有其他专项附加扣除和其他依法确定的扣除项目。那么，该员工的应纳税所得额计算如下：

应纳税所得额 = 税前工资 - 起征点 - 个人缴纳的五险一金 = 10000元 - 5000元 - 1500元 = 3500元

根据当前的个人所得税税率表，3500元对应的税率为10%，速算扣除数为210元。因此，该员工应缴纳的税额为：

应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数 = 3500元 × 10% - 210元 = 140元

综上所述，申报个税中的工资总收入（税前工资）不包括单位缴纳的五险一金部分，但包含个人缴纳的五险一金部分。在计算应纳税所得额时，需要从税前工资中减去个人缴纳的五险一金等允许扣除的项目。