首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，与员工是否请假并无直接关系。

换句话说，社保的缴纳是基于劳动关系的存在，而不是基于员工的出勤天数或请假情况。只要员工与公司存在劳动关系，无论其是正常出勤还是因合理原因请假，如病假、事假等，公司都必须依法为其缴纳社保。

因此，一个月内请假几天并不应成为公司是否为员工缴纳社保的考虑因素。公司以员工请假为由不交社保的做法是不合理的，也是违法的。员工有权要求公司补缴社保费用，并可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总的来说，社保缴纳是用人单位的法定义务，不应受员工请假情况的影响。员工在遇到此类问题时，应积极了解相关法律法规，并通过合法途径维护自己的权益。