事假20天公司不交保险违法吗-阚勇律师｜法行宝

1、法律规定角度：员工请事假20天，劳动关系仍存续，公司必须为其缴纳保险。2、劳动权益保障角度：不交保险损害员工权益。3、法律后果角度：员工可投诉、申请劳动仲裁，公司或面临补缴、罚款等后果。

事假20天公司不交保险违法吗-阚勇律师

上班20天公司不给交社保不合法，以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当在规定时间内为劳动者缴纳社保，这里的“用工之日”通常理解为劳动者实际到岗工作之日，而不是以试用期满或者工作满一定天数等为条件。所以上班20天，公司已经与劳动者建立了劳动关系，不给交社保违反了法律规定。从劳动者权益角度：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于劳动者来说至关重要。养老保险保障劳动者退休后的基本生活；医疗保险在劳动者生病时提供医疗费用报销；失业保险在劳动者失业时给予一定的经济帮助；工伤保险在劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿；生育保险则保障女职工在生育期间的相关权益。公司不交社保，会使劳动者在这些方面失去保障，损害了劳动者的合法权益。从公司责任角度：公司有义务按照法律规定为劳动者缴纳社保，这是公司的法定责任。如果公司不履行这一责任，除了要承担补缴社保的责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。如果遇到公司上班20天不给交社保的情况，你可以先与公司协商，要求公司为你补缴社保；如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保或者劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。

结论：员工干了20天离职，公司不给交社保是违法的。以下从多个角度进行分析：一、法律义务角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，无论工作时长多久，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。因此，员工干了20天离职，公司未为其缴纳社保，显然违反了这一法律规定。二、法律责任角度如果公司未依法为员工缴纳社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。” 公司将面临被责令补缴、加收滞纳金以及可能的罚款等法律责任。三、员工权益角度员工有权要求公司为其缴纳社会保险，这是员工的合法权益。如果公司未履行这一义务，员工可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险。同时，员工也有权在离职时，要求公司出具相关的社保缴纳证明，以便在后续的工作或生活中使用。四、实际操作建议与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司为其补缴社会保险。如果公司同意，双方可以签订相关的协议，明确补缴的时间、金额等事项。投诉举报：如果公司拒绝补缴或协商无果，员工可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉举报。这些部门将会对公司进行调查，并依法处理。法律途径：如果投诉举报后问题仍未得到解决，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。综上所述，员工干了20天离职，公司不给交社保是违法的。员工有权要求公司为其补缴社会保险，并可以通过协商、投诉举报或法律途径来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：公司以员工请假8天为由不交社保的行为不合法，社保缴纳是公司的法定义务，与员工是否请假无关。以下从多个角度详细分析：社保缴纳的法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务是无条件的，只要员工与公司存在劳动关系（包括试用期），公司就必须为其缴纳社保，不因员工请假、旷工或任何其他原因而免除。请假与社保缴纳的关系请假是员工因个人原因（如病假、事假、年假等）暂时离开工作岗位的行为，但劳动关系并未解除。根据《劳动法》第七十二条，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，这里的“必须”体现了强制性，即无论员工是否出勤，公司均需履行缴纳义务。若公司以请假为由停缴社保，属于违法行为。公司的违法后果若公司未依法缴纳社保，员工可向当地社保部门投诉，公司可能面临以下后果：补缴社保：社保部门会责令公司补缴欠缴的社保费用（包括公司部分和个人部分）；滞纳金：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；行政处罚：情节严重的，社保部门可对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；员工解除合同并索赔：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。员工的维权途径若遇到公司以请假为由停缴社保，员工可采取以下措施：与公司协商：要求公司立即补缴社保；向社保部门投诉：携带劳动合同、工资记录等证据，向当地社保局或劳动监察大队举报；申请劳动仲裁：若公司拒绝补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行缴纳义务并赔偿损失；提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。特殊情况说明若员工请假期间劳动关系已解除（如辞职、被辞退），则公司无需再为其缴纳请假期间的社保。但需注意：解除时间点：若员工在请假期间提出辞职，社保应缴纳至劳动关系解除之日；书面证据：公司需保留员工辞职申请、解除劳动合同通知等书面材料，以证明劳动关系已终止。总结：公司以员工请假8天为由不交社保的行为违法，员工有权要求公司补缴并可通过法律途径维权。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体操作流程及证据收集方法。

员工在请事假期间，公司仍需为其缴纳社保，且公司要求请假员工自己交社保是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与核心原则根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务是法定的，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社保缴纳与员工的出勤情况无关，而是与劳动关系的存在及公司的支付能力紧密相关。只要劳动关系存在，无论员工是否出勤，用人单位都有缴纳社保的法定义务。二、劳动关系与社保缴纳的关系员工请事假只是暂时未提供劳动，但并未改变其与用人单位之间的劳动关系。劳动关系的存续是社保缴纳的基础，不因员工的请假行为而中断。因此，即使员工请事假，用人单位仍需继续为其缴纳社保。社保费用通常按月为单位进行缴纳和计算，员工请事假的天数不会影响整个月的社保缴纳。三、公司要求员工自己交社保的违法性公司要求请假员工自己交社保，明显违反了法律规定。社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工个人应缴纳的部分虽由其本人承担，但应由用人单位在工资中代扣代缴，而不是要求员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。四、特殊情况与员工权益保障若员工请事假时间过长，且与用人单位协商一致，由员工承担单位和个人应缴纳的全部社保费用，这在法律上并未被明确禁止。但前提是双方必须达成一致，且不违反法律法规的强制性规定。然而，这种做法在实践中并不常见，且需谨慎处理以避免潜在的劳动纠纷。如果用人单位在员工请事假期间擅自停止缴纳社保，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其补缴社保。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。法律途径：必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。五、总结与建议综上所述，员工在请事假期间，公司仍需按照法律规定为其缴纳社保。公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为，严重侵害了员工的合法权益。作为员工，应当了解自己的社保权益，并在遇到问题时积极运用法律武器维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障，以维护良好的劳动关系和企业形象。

公司不给员工交保险是违法的，这一结论基于我国现行的法律法规，并且严重损害了员工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是社会保险的强制性基础，确保了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本保障。《中华人民共和国社会保险法》：进一步细化了社会保险的相关规定，包括用人单位和个人的缴费义务、未按时足额缴纳社会保险费的法律责任、不办理社会保险登记的行政处罚等。这些规定为员工提供了全面的法律保障。二、违法后果行政责任：如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足。逾期仍未缴纳或补足的，将面临滞纳金和罚款。如果公司不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正。逾期不改正的，将对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。民事责任：如果因公司未依法为员工缴纳社会保险费，导致员工无法享受相关保险待遇（如医疗费用报销、失业保险金、养老保险等），员工有权要求公司承担由此造成的全部损失。员工还可以此为由解除劳动合同，并要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。补偿标准根据员工的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。三、现实影响对员工的影响：失去基本的社会保障，增加生活的不确定性和经济压力。例如，在生病时无法享受医疗保险的报销，退休后无法领取养老金等。可能影响在购房、购车、子女入学等方面的权益，因为部分地区将这些作为重要参考依据。对企业的影响：面临严重的法律风险，包括罚款和赔偿责任。这不仅会影响企业的财务状况，还会损害企业的社会形象和声誉。降低市场竞争力和发展前景。一个不遵守法律法规的企业很难在市场中立足，更难以吸引和留住优秀人才。影响员工的稳定性和忠诚度。员工在得知公司未依法缴纳社会保险费后，可能会对公司产生不信任感，进而影响其工作积极性和稳定性。四、员工维权途径内部沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确要求公司按时足额缴纳社保。这是最直接、最有效的解决方式。投诉举报：如果内部沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打全国统一的社保举报电话12333进行举报。也可以登录当地社会保险行政部门网站进行在线举报。劳动仲裁或诉讼：在公司仍然拒绝缴纳社保的情况下，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，员工还有权向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。总结：公司不给员工交保险是明确的违法行为，不仅违反了国家的法律法规，也严重损害了员工的合法权益。因此，企业应当严格遵守法律规定，及时为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。同时，员工也应当了解自己的权益和义务，积极通过法律途径维护自己的合法权益。

核心前提：员工请事假20天，询问公司是否应为其缴纳当月保险是否合理。结论前置：从法律规定角度看：公司为员工缴纳社会保险是法定义务，不因员工请假而免除。因此，即使员工请事假20天，公司仍应为其缴纳当月保险，这一做法是合理的。从实际操作和公司政策角度看：虽然法律规定公司应为员工缴纳社会保险，但具体操作和公司政策可能有所不同。一些公司可能会根据员工的出勤情况、请假天数等因素，对保险缴纳进行一定的调整或协商。然而，这种调整或协商必须在法律允许的范围内进行，且不能违反法律法规的强制性规定。如果公司政策与法律规定相悖，那么公司政策是不合理的。详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定是强制性的，不因员工请假而免除。因此，从法律角度来看，公司为员工缴纳社会保险是法定义务，与员工是否请假、请假天数无关。即使员工请事假20天，公司仍应为其缴纳当月保险。实际操作和公司政策：在实际操作中，一些公司可能会根据员工的出勤情况、请假天数等因素，对保险缴纳进行一定的调整或协商。例如，公司可能会与员工协商，在员工请假期间暂停缴纳部分或全部社会保险费，待员工返岗后再进行补缴。然而，这种调整或协商必须在法律允许的范围内进行，且不能违反法律法规的强制性规定。如果公司政策与法律规定相悖，如要求员工自行承担请假期间的保险费用，那么这种政策是不合理的，也是违法的。建议：如果员工对公司的保险缴纳政策有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和操作流程。如果沟通无果或认为公司的政策违反了法律法规，员工可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。如有其他关于劳动法或社会保险法的问题，可以直接向我咨询。

公司不让请假超过20天是否违法，不能一概而论，需根据具体情况和请假类型进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：请法定类型假期带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，特别是拒绝超过20天的年休假申请（在职工应享受的年休假天数范围内），则构成违法行为。但需注意，公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排。病假：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。若劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司拒绝批准超过20天的合理病假申请，则违反相关规定，侵害劳动者权益。婚假、产假、陪产假等法定假：这些假期是法律赋予劳动者的权益。若劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准，包括超过20天的假期申请（在法定假期天数范围内）。拒绝批准属于违法行为。请事假事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假，公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工超过20天的事假申请，一般不构成违法。但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。例如，若员工因家庭紧急情况需要请假超过20天，且已按照公司规定提前申请并提供了相关证明，公司无正当理由拒绝，则可能构成违法。法律建议：员工在请假前应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假请求合理合法。若公司拒绝批准且涉及违法行为（如拒绝法定类型假期），员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。在申请事假时，员工应尽量提前与公司沟通，说明请假原因和期限，并按照公司规定提交相关证明材料，以增加请假获批的可能性。可能法律后果：若公司违法拒绝批准法定类型假期，可能面临劳动监察部门的处罚，并需支付员工应休未休假期的工资报酬及可能的赔偿金。若因公司拒绝批准事假导致员工遭受损失（如无法照顾病重家人等），员工可能有权要求公司承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不给请事假是否违法，需根据具体情况和公司的规章制度来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：一、事假的性质与法律规定事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假，它不同于法定假期（如年休假、婚假、产假等）和病假。法律并未明确规定用人单位必须批准员工的事假申请，而是赋予了公司根据自身生产经营情况和规章制度进行审批的权利。二、公司规章制度的作用公司规章制度是公司管理的重要依据，只要它不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并向员工公示，就具有约束力。如果公司的规章制度中明确规定了事假的申请流程和批准条件，并且这些规定是合理合法的，那么公司基于这些规定拒绝员工的事假申请，通常不构成违法。三、公司拒绝事假的合理情形业务高峰期或重要项目推进阶段：在公司业务繁忙或面临重要项目时，为了保障生产经营的顺利进行，公司可能会基于合理经营管理需要拒绝员工的事假申请。员工请假理由不充分或存在虚假：如果员工提出的事假理由不充分或存在虚假情况，公司有权拒绝其申请。员工未按照公司规定流程申请：如果员工未按照公司规章制度中规定的事假申请流程进行申请，公司也有权拒绝其申请。四、公司拒绝事假可能引发的法律后果虽然公司有权根据规章制度拒绝员工的事假申请，但如果公司的规章制度不合理，或者拒绝请假理由不充分、存在歧视等，就可能引发劳动纠纷。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉、寻求律师帮助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。五、建议与总结员工方面：在申请事假前，应仔细查阅公司规章制度，了解事假的申请流程和批准条件。确保请假理由合理合法，并按照公司规定流程进行申请。如果公司拒绝事假申请，且认为公司行为违法或不合理，可以与公司沟通协商，必要时可采取法律手段维护自身权益。公司方面：应制定合理合法的事假规章制度，并明确告知员工。在审批事假申请时，应遵循公平、合理、透明原则，避免歧视或故意刁难员工。如果因特殊原因需要拒绝员工的事假申请，应向员工说明理由，并尽可能提供其他解决方案。总之，公司不给请事假是否违法需根据具体情况和公司的规章制度来判断。员工在申请事假时应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假请求合理合法；公司在审批事假申请时应遵循公平合理原则，保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司因没活给员工放假但不交保险的行为不合法，员工有权要求公司补缴保险，并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度详细分析：放假期间的劳动关系状态根据《劳动合同法》，即使公司因经营困难或业务减少安排员工放假（即“停工停产”），劳动关系仍然存续，公司不得单方面解除劳动合同（除非符合法定情形如经济性裁员）。放假期间，员工虽未提供劳动，但劳动关系未终止，公司仍需履行法定义务，包括缴纳社会保险。社会保险缴纳的强制性《社会保险法》明确规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这一义务不因公司放假、员工未工作或公司经营困难而免除。即使公司停工停产，也需通过协商或依法调整工资（如发放生活费），但社保必须持续缴纳。公司不交保险的法律后果行政责任：社保部门可责令公司补缴欠费，并加收滞纳金（每日万分之五）；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1-3倍罚款。员工权益损害：若公司未缴社保导致员工无法享受医保报销、失业金领取、工伤赔偿等，员工有权要求公司赔偿损失。解除合同与经济补偿：员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。特殊情况：协商一致后的处理若公司因极端困难与员工协商一致（需书面协议），可暂时调整社保缴纳方式（如延迟缴纳），但必须符合当地政策（如部分地区允许缓缴社保，但需经社保部门批准）。注意：协商内容不得违反法律强制性规定（如完全免除公司缴费义务），否则协议无效，员工仍可主张权益。员工维权建议第一步：与公司沟通：要求公司出具书面放假通知，并明确社保缴纳安排；若公司拒绝，可向社保部门投诉（拨打12333或登录当地社保局官网）。第二步：收集证据：保留劳动合同、工资条、放假通知、社保缴费记录（如无记录可到社保局打印）等证据。第三步：申请劳动仲裁：若沟通无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保、支付经济补偿等。总结：公司因没活放假但不交保险的行为违法，员工无需妥协，可通过法律途径要求公司履行义务。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。

结论：请假天数多了公司以此为由不给交保险，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》以及相关劳动法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不因劳动者请假天数多等非法定事由而免除。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社会保险。例如，小李在某公司工作，因个人原因请假较多，但只要他与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，公司就必须按照法律规定为他缴纳社会保险，不能因为请假天数多就拒绝缴纳。从特殊情况角度虽然一般情况下公司不能因请假天数多而不交保险，但也存在一些特殊情况需要进一步分析。如果劳动者请假属于旷工等违反公司规章制度且情节严重，公司依据合法有效的规章制度解除了与劳动者的劳动合同，那么从解除劳动合同的次月起，公司就不再负有为其缴纳社会保险的义务。不过，公司需要证明解除劳动合同的依据是合法有效的规章制度，且该规章制度的制定程序符合法律规定，比如经过了职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定等。比如，某公司有明确的规章制度规定，连续旷工达到一定天数视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。小张连续旷工超过了该规定天数，公司依据此制度解除了与小张的劳动合同，那么从解除劳动合同的次月起，公司就不需要再为小张缴纳社会保险了。但如果公司没有合法解除劳动合同，只是以请假天数多为借口不交保险，那就是违法的。从维权角度如果公司以请假天数多为由不给交保险，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：劳动者可以先与公司进行沟通，说明公司不交保险的行为是违法的，要求公司按照法律规定为其缴纳社会保险。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，责令公司为劳动者补缴社会保险。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担不缴纳社会保险的法律责任，如补缴社会保险、支付经济补偿等。如果你遇到了公司以请假天数多为由不交保险的情况，或者有其他相关的法律问题，都可以直接向我咨询。

请假20天公司不给发上个月工资是否违法，需具体情况具体分析。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是判断公司行为是否合法的基本法律依据。接下来，我们分析几种可能的情况：请假是否经过批准：如果员工请假是经过了公司正规程序的批准，且请假期间并未给公司造成直接经济损失，那么公司不应当以请假为由克扣员工上个月的工资。此时，公司不给发上个月工资是违法的。如果员工请假未经批准，或者虽然请假但给公司造成了直接经济损失，公司有权根据内部规章制度和劳动合同约定，对员工进行相应处理，包括扣减工资。但扣减工资应合理且符合法律法规，不能无故克扣。公司规章制度及劳动合同约定：公司内部可能有关于请假和工资支付的规章制度，或者劳动合同中有相关约定。如果这些规章制度或约定明确规定了请假期间工资支付的标准和条件，且这些规定不违反法律法规，那么公司应当按照规定执行。如果公司规章制度或劳动合同约定中并未明确请假期间工资支付的标准和条件，或者规定与法律法规相冲突，那么公司应当遵循法律法规的规定支付工资。是否存在其他特殊情况：除了上述一般情况外，还可能存在其他特殊情况，如员工请假期间恰逢公司经济困难、员工请假时间过长导致工作无法交接等。在这些情况下，公司可能需要与员工协商处理工资支付问题。综上所述，请假20天公司不给发上个月工资是否违法，取决于请假是否经过批准、公司规章制度及劳动合同约定以及是否存在其他特殊情况。如果公司无故克扣员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

针对您提出的“请假超过3天公司不购买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司规定请假超过3天自费缴纳社保是不合法的。这一做法直接违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，严重侵犯了劳动者的合法权益。法律依据与缴费责任首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是双方的法定义务，具有强制性。这意味着，只要劳动关系存续，无论员工是否提供劳动，用人单位都必须为员工缴纳社保。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险的费用完全由用人单位承担，职工个人不承担费用。因此，公司试图通过内部规定将请假天数与社保缴费挂钩，免除或转移其缴费责任，是明显违法的。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确保障了劳动者的休假权利，这是劳动者基本权益的重要组成部分。要求员工因请假而自费缴纳社保，实际上是对其休假权利的变相剥夺，增加了不必要的经济负担，违背了法律精神和公平原则。具体规定与责任划分在社保费用的组成上，它分为用人单位缴纳的部分和劳动者个人承担的部分。劳动者个人承担的部分会由用人单位在每月工资中代扣代缴。但重要的是，员工请假经过单位同意的，只需支付保险的个人部分，无需承担单位应承担的社保部分。单位不能以员工请假未提供劳动为由，免除其为员工缴纳社保的责任。违法后果与员工维权如果公司违反规定，未按时足额为员工缴纳社会保险费，将面临严重的法律后果。社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于员工而言，当权益受到侵犯时，应积极采取措施维护自己的利益。首先，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出法律规定和公司规定的冲突，要求公司纠正错误做法。如果公司内部协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。作为更进一步的措施，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用，并承担相应的法律责任。总结与建议综上所述，公司规定请假超过3天自费缴纳社保是明显违法的，不仅损害了员工的合法权益，也可能给公司带来不必要的法律风险。因此，我建议公司在制定内部规章制度时，务必确保符合相关法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷。同时，员工也应了解自己的合法权益，当权益受到侵犯时，及时采取法律手段维护自己的利益。

结论：事假请假10天多扣保险是否违法，需分情况判断，关键看“多扣”是否超出法定或合同约定范围。以下从法律框架、常见情形、维权建议三个角度展开分析：一、法律框架：保险费用扣缴的底线规则根据《社会保险法》《劳动合同法》及地方社保条例，用人单位和劳动者需按法定比例共同缴纳社保（养老、医疗、失业、工伤、生育），其中：单位部分：由用人单位承担，不得转嫁至劳动者；个人部分：由用人单位从劳动者工资中代扣代缴，但扣缴金额需以劳动者实际应发工资为基数（部分地区允许按最低缴费基数缴纳，但需符合地方规定）。核心原则：社保扣缴与“是否请假”无直接关联，请假本身不导致社保费用增加或减少，但可能影响工资总额，进而影响个人部分扣缴金额。若“多扣”指超出法定比例或基数，则涉嫌违法。二、常见情形分析：哪些“多扣”可能违法？以“事假无工资”为由，要求劳动者全额承担单位部分社保违法性：单位部分社保必须由用人单位承担，即使劳动者请事假无工资，单位也无权要求其分担。案例：若单位要求劳动者补缴单位应缴的养老、医疗等费用，属于违法转嫁成本。以“事假期间工资减少”为由，按更高基数扣缴个人部分合法性：需分情况：若合同约定社保基数为“固定值”（如按最低缴费基数缴纳）：即使事假导致工资减少，单位仍需按约定基数扣缴个人部分，不得随意提高。若合同约定社保基数为“实际工资”：事假期间工资减少，个人部分扣缴金额可能相应减少（但不得低于最低缴费基数）。若单位仍按原工资基数扣缴，则涉嫌违法。以“事假”为由，额外扣除“社保补贴”或“福利” 违法性：若单位此前以“社保补贴”名义发放额外费用（非法定社保部分），请假时扣除可能涉及违约；但若扣除的是法定社保个人部分，则需按上述规则判断。三、维权建议：劳动者如何应对？核对工资条与社保记录：检查工资条中“社保扣款”项目是否与当地社保局公布的缴费比例一致；登录当地社保局官网或APP，查询个人缴费基数是否与工资条一致。与单位协商：若发现多扣，可要求单位提供扣缴依据（如合同约定、地方政策）；明确拒绝单位要求劳动者承担单位部分社保的要求。投诉或仲裁：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网）；若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张返还多扣费用及赔偿（如因多扣导致经济困难，可要求单位赔偿损失）。温馨提示：社保扣缴涉及劳动者长期权益（如养老、医疗待遇），建议定期核对记录，避免因小失大。若有具体扣缴金额或合同条款疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区政策进一步分析。

用人单位在员工请假期间不缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体分析如下：违反《社会保险法》的规定根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险，无论员工是否处于请假状态。请假是员工依法享有的休息权利，不影响劳动关系的存续，因此用人单位不得以此为由中断社保缴纳。违反《劳动法》的规定《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定进一步强调了社保缴纳的强制性，不因员工请假、旷工等行为而免除用人单位的义务。如果用人单位在员工请假期间停缴社保，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令补缴、罚款等。可能引发的法律后果补缴社保：员工有权要求用人单位补缴请假期间的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。经济补偿：如果用人单位的行为导致员工社保权益受损（如无法享受医保报销、失业保险待遇等），员工可能要求用人单位承担相应的赔偿责任。行政处罚：劳动行政部门可对用人单位处以罚款，并责令限期改正。劳动争议：员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求用人单位履行社保缴纳义务。特殊情况说明如果员工请假属于非带薪休假（如事假），且双方协商一致由员工自行承担社保个人部分，用人单位仍需代扣代缴个人部分，并承担单位应缴部分。任何单方面停缴社保的行为均无法律依据。建议：若您遇到此类情况，可先与用人单位沟通，要求补缴社保；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。

工厂20天不放假是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若未安排调休或支付加班费，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：一、法定节假日与休息日的规定法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。若工厂在法定节假日期间不放假且不支付加班费，则明显违法。休息日：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若工厂连续20天不放假，且未安排调休或支付加班费，则违反了这一规定。二、加班与调休的安排加班：若工厂因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若工厂连续20天不放假，且加班时间超过法定限制，则违法。调休：若工厂因工作需要安排劳动者在休息日加班，应当安排调休或支付加班费。若工厂既未安排调休也未支付加班费，则违法。三、法律后果与维权途径法律后果：若工厂违反上述规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法给予警告、责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者还有权要求工厂支付加班费、经济补偿等。维权途径：协商：劳动者可以与工厂协商，要求安排调休或支付加班费。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。仲裁与诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。四、特殊情况说明若工厂因特殊原因（如自然灾害、事故灾难等）需要连续工作，且已依法取得相关部门的批准，并采取了相应的保障措施（如安排调休、支付加班费等），则可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需严格符合法定条件。建议：若您所在工厂连续20天不放假，且未安排调休或支付加班费，建议您先与工厂协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有需要，您可以直接向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律帮助。

针对您提出的“请假期间15天单位交不交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：员工请假15天以上，只要劳动关系未解除或终止，社保费用仍应由用人单位和员工共同承担，且这一原则不会因员工请假而发生改变。以下是我为您详细解析的内容：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。同时，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，并应按月将缴费明细告知员工。这意味着，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为员工缴纳社保。二、劳动关系存续与社保责任在劳动关系存续期间，无论员工是否请假（无论是病假、事假、年假等），用人单位均负有为员工缴纳社保的法定义务。请假期间并不构成用人单位停止缴纳社保的合法理由。因此，即使您请假15天，单位也应继续为您缴纳社保。三、费用分担机制社保费用通常由用人单位和员工共同承担，具体比例依据不同社保项目而定。例如，养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险单位一般为8%-10%，个人为2%左右；失业保险单位和个人通常在0.5%-1%之间；工伤保险和生育保险由用人单位承担，员工不缴费。这些比例是法定的，不会因员工请假而改变。四、特殊情况处理当然，也存在一些特殊情况。比如，若员工请事假且无工资收入，其个人应承担的社保费用部分，用人单位可从后续工资中扣除。另外，如果公司有特别规定，如长期请假员工需自行承担全部社保费用，并且此规定已明确告知员工并获得同意，则该规定在合法、合理的前提下可予执行。但需要注意的是，此类规定不得违反国家相关法律法规。五、争议解决途径如果您在社保费用承担方面与用人单位存在争议，首先应尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。综上所述，员工请假15天以上并不影响社保费用的正常缴纳与分担机制。除非有合法且经过双方同意的特别约定，否则用人单位应继续履行其为员工缴纳社保的法定义务。希望我的解答能对您有所帮助。

结论：公司仅因员工当月工作10天而不缴纳社会保险的行为，通常属于违法行为。以下从法律条文、实务操作及救济途径三个角度展开分析：一、法律强制性规定：劳动关系存续期间必须参保根据《社会保险法》第58条及《劳动合同法》第17条，只要劳动者与用人单位建立劳动关系（无论是否处于试用期、无论工作天数多少），用人单位均需自用工之日起30日内为其办理社会保险登记。核心逻辑：社会保险的缴纳义务与“是否全勤”“工作时长”无关，而是以“劳动关系存在”为唯一前提。即使员工当月仅工作1天，公司也需为其缴纳当月社保（个人部分由员工承担，公司代扣代缴）。例外情形：若员工未与公司建立劳动关系（如属于非全日制用工、劳务关系），则不适用此规定。但需注意，非全日制员工公司也需缴纳工伤保险，其他险种可协商不缴。二、实务中公司的常见违法操作及风险以“未满15天”为由拒缴：部分公司内部规定“工作不满15天不缴社保”，此规定因违反法律强制性条款而无效。拆分工资逃避缴费：将应缴社保的费用以现金形式发放给员工，并要求员工签署“自愿放弃社保协议”。此类协议因违反《社会保险法》而无效，公司仍需补缴并可能面临行政处罚。法律后果：行政处罚：社保部门可责令公司限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款（《社会保险法》第86条）。员工维权：员工可向社保部门投诉（时效为2年），或以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，N标准）。三、员工应对建议固定证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料。协商解决：先与公司沟通，明确要求补缴社保（可引用《社会保险法》第58条）。投诉举报：若协商无果，向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，需提交书面投诉材料及证据。仲裁/诉讼：若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销），可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求公司赔偿实际损失。提示：若公司以“试用期未满”“未签合同”等理由拒缴，同样属于违法。社保缴纳是法定义务，不因双方约定而免除。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

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